电科技11月13日消息，当地时间11月12日早间，英伟达官网突然发布公告，宣布黄仁勋辞去公司总裁、CEO及董事会成员职务，即刻生效。
同时，公司CFO科莱特·克雷斯接任临时CEO，董事会则开始寻找正式继任者。消息一出，英伟达内部陷入震动。
据媒体报道，一位身处美国的英伟达外籍员工当时刚刚起床，面对这一突如其来的消息，一时间没能缓过神来。而此时，已经步入深夜的中国区，悲伤和焦虑的情绪也在蔓延。
一位英伟达员工向媒体表示：“我们非常爱戴Jensen，我们希望他回来！”
据悉，一项由员工自发发起的投票显示，在参与投票的员工中，超过97%希望黄仁勋继续留任。
据了解，在黄仁勋辞职前，一名在英伟达工作多年的工程师曾在公司内部的“意见箱”发帖，敦促董事会在采取任何行动之前，先听取员工的想法。
这名工程师希望董事会公布调查结果，并正式征求员工对于“黄仁勋是否继续担任CEO”的看法。
该帖子此后获得超过1600条评论，其中不少员工明确表达了希望黄仁勋留下的愿望。
一条匿名评论写道：“如果你相信这个使命，就把老板带回来。”
另一条评论则表示：“我们都是人，都会犯错。黄仁勋做了那么多好事，他需要第二次机会。”
此外，不少美国区员工也纷纷发帖，回忆自己与黄仁勋的初次接触，以及他带领公司走过的那些年。
有员工感慨，2022年硅谷科技公司股价暴跌、裁员潮席卷行业时，“只有NV，不裁员，还发股票。”
在他们看来，黄仁勋不仅是公司的掌舵者，也是许多员工职业生涯中重要的支持者。
有员工表示：“公司的成功，离不开他们。”“在硅谷这样的环境下，老黄的support，means a lot（意义重大）。”
相比之下，眼下英伟达股价的剧烈波动，似乎已经不是员工最关心的问题。有员工直言：“（当下）股票暴跌对我们来说，已经是最微不足道的事情了。”
比起个人财务损失，他们更担心黄仁勋离开后，公司未来的管理方向，以及华人员工在内部的处境。
有员工担忧，新CEO上任后，可能为了向外界证明自己的立场而调整公司内部的人事和管理策略，进而影响华人员工的生存空间。
在他们看来，“没有人相信新CEO会比黄仁勋更有技术定力。”
如今，随着黄仁勋正式离开，这个原本用于员工表达意见的内部帖子，变成了员工挽留他的阵地。
