电科技6月11日消息，今日，胖东来创始人于东来在社交平台发文回应员工工资相关传闻。
于东来表示，关于网络上讨论的员工工资问题，胖东来没有任何调降工资的政策。
他强调，胖东来只是在培训中引导员工持续学习，提升个人品格及专业能力，跟上公司运营标准，从而成就员工个性自信和美好生活的能力，请大家不要误读。
对此，有网友表示：“一些媒体截取一个片段，开始瞎编了，不结合讲话的语境，然后一些阴谋论者开始造谣。”
据了解，近日，于东来在抖音发布多条胖东来“文明飞轮”人才小组讨论分享会视频，其中谈到了公司薪酬制度建设。
于东来表示，他希望胖东来拥有先进的薪酬技术，这非常重要。
所谓先进的薪酬技术，就是根据现有部门运营的财务条件，把薪酬制定得更加科学。
他举例称，每个岗位都要围绕公司的公平理念，根据脑力劳动、体力劳动等不同岗位的实际价值，制定与其创造价值相匹配的薪酬收入。
于东来表示，胖东来30年以来，基本上都是使用超越员工期望的薪酬。
这种方式好的一面是能激发员工热情，但不好的一面也可能带来“溺爱”，让员工对自身能力和市场价值产生认知偏差。
他解释称，在胖东来内部，员工因为拿到较高薪酬会感到骄傲和幸福，但一旦离开胖东来，如果自身能力不具备对应的市场竞争力，就可能产生落差。
于东来称，这也是他希望公司建立更加科学薪酬制度的原因。
未来，胖东来希望在人力资源、财务、营运等部门共同配合下，制定更科学、更合理的薪酬体系。
